3月18日，据浙江嘉兴广播电视台《小新说事》：范先生投诉，他在嘉兴平湖独山港一家大企业上班，年收入有五六十万。
去年9月，他因为跟同事借钱接到了公司的辞退通知书，范先生认为，借钱是私人之间的事情，公司不应该开掉他，要求公司赔偿违法解除的赔偿金和加班费等，共计240多万。目前裁决结果还没出来。
范先生表示，此前自己把钱交由大学校友投资，但因资金链突然断裂钱收不回来，只能找同事借款帮忙。其向30多位同事借款，总共加起来有两百多万。范先生表示，自己和同事关系较好，互相熟悉信任，当时没有写欠条。
公司人力资源的负责人柯总监告诉记者，范先生是公司一个部门的经理助理，属于班子成员之一，他们是在去年三月发现他跟部门员工借钱的事情。经过调查，发现他找部门里36个人借过钱，找各种理由借，有的员工没钱，他还教员工在手机上贷款再借给他。还有的借了还，还了再借。他们了解到，范先生借钱也不是拿去投资，而是拿去买彩票了。柯总监表示，除了在公司进行私人借贷活动，范先生还涉及窥探泄露公司的业务秘密，曾偷偷登录同事的电脑，把公司相关的人员信息资料，发到自己的私人邮箱，也属于重大违纪，于是经工会研究同意下达了解除劳动合同通知。
展开剩余36%知名律师河南泽槿律师事务所主任付建告诉记者 ，《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。范先生为上级管理岗，向多名下级借款超200万，教唆员工网贷出借，该行为发生在工作时间和公司内部，扰乱公司劳动纪律，且在经过警告后仍未整改。公司在解除劳动合同前已经提报工会并获同意，且对违纪行为进行公示，最终下达书面解除通知，符合《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的法定程序要求。
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